会社で仕事ができない人の共通する特徴11選。【対処方法も紹介します】

困っている社会人

職場で仕事が全然できないのに自信満々で行動している人がいて困っています。こっちの忠告は聞いてくれないしいつも自分の判断で勝手に行動しています。どのように対応したらいいでしょうか。

その疑問にお答えします。

本記事の内容

仕事ができない人の特徴

仕事が多いアピール

仕事ができない人は、「仕事が多くてなかなか終わらない」とか「最近ずっと残業している」と仕事が多いのをアピールすることが多いです。

おそらく、仕事をたくさん持っていたり、残業が多い方が偉いと勘違いしているのでしょう。実際はそんなことありませんが。

実際に作業量が多い場合もありますが、仕事を効率よく進める工夫ができていないんだと思います

特徴としては

等が挙げられます。誰にも頼らず自分のやり方にこだわっているといつまで経っても仕事が多い状況は脱却できません。

話が長い

仕事ができない人は、とにかく話が長いです。結果だけ伝えればいいのにいらない文言を付け加えて相手を困惑させています。

話が長い理由としては、

から。

本人はあれもこれも伝えないとという気持ちが強くなってしまって、どうしても話が長くなってしまうのです。それに会話の要点もつかめていないのでしょう。

意味もなく話が長いと、相手の貴重な時間も奪ってしまうことになるので気をつける必要があります。それに話が長いと後半はほとんど聞く気にもなれません。

なので、頭の中がぐちゃぐちゃになって整理されていないんだなといいう印象を与えてしまいます。

意見を曲げない

仕事ができない人は、なかなか意見を曲げてくれません。

こちらがアドバイスや意見をしても腑に落ちない表情をしたり、その場では納得した返事をしても結局は何も変わってないなんてこともあります。

理由は、常に自分の考えが正しいと思い込んでいるから。

どれだけこちらの考えを伝えても、結局は自分が正しいと思っているのでそもそも聞く耳も持ってもらえません。

そのため、謙虚な姿勢も忘れてしまっているので周りから敬遠されてしまいます。

相手のことを下に見る

自分の意見を曲げないにも似ていますが、どこか相手のことを下に見るような言動があるのも特徴です。それがたとえ目上の人だとしても。

理由は

から。

とにかくプライドが高いことが多く、周りは自分より仕事ができないと思っているので相手の粗を探して注意してきたり、知識をひけらかしりてマウントを取りたがります。

実力が伴っているのならいいのですが、実力がないので余計腹立たしいです。

意識が高い行動を取る

立ち振る舞いや志だけは周りに比べても意識が高いです。それが悪いことだとはいいませんが仕事ができない故に浮いて見えてしまいます。

例えば

これだけ見ればすごく仕事が出来る人です。

ただ、空回りしている部分が多いし、何か努力しているかといえばそうではありません。

厳しい言い方ですが、意識高くしている自分に酔っているだけです。

自分の非を認めない

自分のミスは絶対に認めません。

理由は、自分がミスをするはずがないと思い込んでいるから。

ミスをしても

とすぐに周りに責任を押し付けます。それに謝ることもほとんどありません。

批評ばかりしている

他責思考になっているせいか、隙あらば同僚や上司の愚痴や批評をよくしています。

表向きはよくしていますが、本人のいないところではずっと愚痴ばかりです。

自分からは何もしようとしないし、愚痴ばかり聞かされるので、一緒に働いていてもストレスが溜まる一方になります。

資料をたくさん持ちたがる（整理整頓が苦手）

仕事ができない人は、机の周りには仕事の大量の資料が乱雑に置かれいる印象です。自分の机だけならまだしも周りの机にも平気で資料を置いていることもあります。

「もしかしたら今後も使うかもしれない」、「一旦今は取っておこう」と、どれが必要な書類か判断できずにどんどん溜まっていっているのでしょう。

乱雑な状況では資料をすぐに取り出せないし、探す時間も無駄です。それに大事な書類も無くす可能性もあるので危険です。

絶対に見ないような資料はすぐ捨てればいいし、不安なら電子化しておく等しておけば問題は起こりません。

指示が下手

仕事ができない人は、作業の指示出しが絶望的に下手くそです。本人は張り切っているけどこちらには伝わっていないことがよくあります。

作業の要点を押さえられておらずうまく相手に伝えることができないんでしょう。

理由は

自分の頭ではイメージができているけど、関わる人たちが何を求めているかが分かっていないから指示不足になってしまいます。

こちらもどう動けばいいのか分からないので、何度も聞き直すことになるので作業が二度手間になります。

仕事の完成度が低い

成果物を確認した時に、ミスや粗が目立つことが多々あり全体としてクオリティが低いことがあります。

知識が足りてない部分で出来ていないのは仕方ないですが

等、チェックをしっかりしていれば間違い用のない簡単なことでもミスが多く見られます。

次の工程で作業する人や、お客様に迷惑がかかってしまう原因になってしまうでしょう。

上司と対等になろうとする

なぜか上司や幹部の人たちと対等の立場で話をしようとします。

理由は、出世欲がすごくあるし、仕事ができると勘違いしているからです。

それに、なんでも知りたがるので首を突っ込みたくなるのでしょう。

周りからいても浮いているように見えるし、まずは自分の立場でできることを確実にこなしていって欲しいものです。

対応方法

なるべく関わらない

1番の対策は、とにかく日頃から関わらないようにすることです。

理由は、関わるとストレスが溜まることが多いし、こっちが迷惑を被ってしまうからです。

でも、仕事する上で特定の人と100%関わらないのは不可能です。業務がスムーズに進むように、挨拶と仕事上必要な最低限の報連相はするよう心がけましょう。

めんどくさいですが、最低限の関わりだけは割り切って対応する必要があります。

上司に相談する

こっちが何か言っても聞く耳を持ってもらえないので、上司に相談するといいでしょう。

その人の現状とどうして欲しいかを伝えて、上司からその人に言ってもらうのが1番効果があります。

本人も流石に上司から言われれば気を改めるだろうし、こちらも余計な気を使わなくて済むので。

いざという時に頼りになるのが上司なので、どんどん相談するといいですよ。

適当に聞き流す

会話をする機会があるなら適当に聞き流すようにしましょう。

話は長いし何をいいたいのか分からないことも多いので、真面目に聞くだけ時間の無駄なので。

相手は、意外とこっちが効いているかは関係なくて、自分が言いたいことが言えれば満足するので適当にうんうん言っておくのが無難です。

なので、話がめんどくさそうな時は適当に聞き流すのが良いです。

適当に話を合わせる

あとは、相手に適当に話を合わせるのも大事です。

理由は、反対意見を言うことで機嫌を損ねて空気が悪くなり作業に支障が出てしまうことがあるので。

思ってなくても、とりあえず相手の意見に同意してあげましょう。

めんどくさいかもですが、それだけでその場は丸く収まります。

部署を変えてもらう

よっぽどイライラするなら、会社に部署を変えてもらうようお願いしましょう。

部署が変われば、関わることはほぼなくなるのでストレスフリーで仕事に打ち込めます。

人にのために部署を変わるのはなぁと思いがちですが、全然ありだと思います。大事なのは、あなたが落ち着いて仕事が出来るかどうかなので。

イライラする要素があるなら部署変えも検討してみましょう。

まとめ

今回は仕事ができない人の特徴について解説しました。

仕事ができない人はどこの会社にも数人はいます。でも仕事をできないことを自覚しているかしていないかで周りの見る目も変わります。

自覚せずに周りに迷惑をかけている社員が近くにいるならば、なるべく関わらないように行動することをオススメします。